BẠN MONG MUỐN MỨC LƯƠNG BAO NHIÊU? - câu này khó không các bạn?
"Chiến lược đàm phán lương của các bạn nên là biết mình biết ta, đôi bên cùng có lợi và không nên chấp nhận mức lương thấp hơn quá nhiều so với mặt bằng chung chỉ vì bạn mới ra trường"
**********************************************************************************************
- Nhiều bạn SV mới ra trường không biết ứng xử phần này thế nào cho nên rất hay nhận phần thiệt về mình, mà việc chấp nhận 1 mức lương thấp không phải lúc nào cũng tốt và được ưu tiên. Để thành công về mặt chiến thuật, thì khi ứng xử về lương phải đảm bảo yếu tố win-win (đôi bên cùng có lợi) cho cả bạn và NTD. Hãy tham khảo những điều sau đây.
BƯỚC 1: NGHIÊN CỨU VỀ MỨC LƯƠNG SÀN
Bạn hãy lên Google nghiên cứu về những thông tin sau:
- Tìm từ 10- 15 tin tuyển dụng mà có ghi cụ thể về vị trí của bạn. Ví dụ: gõ “Tuyển dụng NV kinh doanh” sau đó lọc ra 10- 15 tin có ghi rõ mức lương.
- Tìm hiểu thực tế vị trí của bạn được trả bao nhiêu. Ví dụ: Lên các diễn đàn để search xem thực tế các mẹ cùng vị trí với vị trí mà bạn đang ứng tuyển than thở về mức lương của mình thế nào.
- Hỏi người đi trước. Ví dụ: Hỏi những người đã từng làm vị trí đó xem lương của họ thế nào.
>>> Sau khi thao tác những phần trên xong, bạn ghi ra dải lương mà trên thị trường đang trả cho vị trí của bạn. Ví dụ: NV kinh doanh dải lương từ 5-7 triệu, như vậy mức lương sàn là 5 triệu.
BƯỚC 2: ĐỐI CHIẾU VỚI NĂNG LỰC CỦA MÌNH
Tiếp tục bạn lên Google search tiếp 10 -15 tin tuyển dụng về vị trí của bạn hoặc các tin đã lấy được từ Bước 1. Bạn ghi ra toàn bộ các tiêu chí, yêu cầu về công việc của bạn theo gạch đầu dòng, sau đó ngồi đối chiếu với năng lực thực sự của bản thân để ra được mức lương phù hợp của bạn khi bị NTD hỏi, cụ thể:
- Nếu bạn phải cố gắng nhiều mới đạt được những yêu cầu này: mức tốt nhất là mức sản, ví dụ 5 tr như ở trên.
- Nếu bạn có thể đáp ứng được các yêu cầu này: mức phù hợp của bạn là trong khoảng từ 5 – 7tr
- Nếu bạn đáp ứng rất tốt các yêu cầu này, thậm chí bạn còn rất hiểu về các thủ thuật hoặc các chi tiết mà giúp bạn làm rất hiệu quả: Bạn lấy 1 mức trong dải lương trên + tối đa 30%.
>>> Sau bước này bạn đã ra được mức lương mà bạn sẽ mang đi đàm phán.
Lưu ý: Các bạn phải chứng minh được năng lực và những chiến tích của mình trong CV, phỏng vấn hoặc qua các công việc đã làm thì mới có thể áp dụng lượng mức lương + tối đa 30% nhé.
BƯỚC 3: ĐỐI CHIẾU TIẾP VỚI QUY MÔ CÔNG TY
Nếu Công ty là nhỏ hoặc đang trên đà phát triển thì bạn có thể giảm xuống chút xíu so với mức ở trên, vì rõ ràng thật không công bằng khi bạn đòi lương cao hơn hầu hết mọi người trong tổ chức, trong khi chưa chứng tỏ được gì.
Nếu là Công ty lớn, thì bạn phải nghiên cứu lại rất kỹ, vì không phải tổ chức nào lớn cũng trả lương cao hơn thị trường, bạn có thể tìm trên Internet để dò xem có thông tin gì không (vì thường Công ty lớn sẽ có khả năng rò rỉ thông tin trên mạng hoặc diễn đàn) và sau đó điều chỉnh lại 1 lần nữa cho hợp lý.
Chú ý: Hãy xác định rõ điều này, mức lương của bạn mong muốn là mức lương bạn muốn thực nhận về hay là mức lương đàm phán với NTD. Vì, mức lương đàm phán xong với NTD thông thường là mức lương gọi là sổ sách, mức này sẽ phải trừ đi phí bảo hiểm, thuế thu thập (nếu có) và 1 số phí khác…rồi sau đó nó mới chui vào túi bạn. Cho nên, hãy tỉnh táo tính đến tình huống này nhé.
***GIỜ ĐẾN MỤC ỨNG XỬ VỀ LƯƠNG KHI PHỎNG VẤN***
Đã có bạn gửi về cho tôi tình huống này:
- [NTD hỏi]: “Em mong muốn mức lương bao nhiêu”
- [Ứng viên]: “Em muốn 1 mức lương xứng đáng với năng lực của mình”
- [NTD hỏi tiếp]: “Thế 1 triệu em nghĩ có xứng đáng không?”
- [Ứng viên]: “Em mới ra trường cho nên bây giờ có thể là 1 triệu nhưng những cái em học được đáng giá gấp nhiều lần ạ”….
>>> Bạn nghĩ sao về tình huống này?? Ứng viên trên đã hai sai lầm. Thứ 1, bạn đã không thẳng thắn ngay từ đầu mức lương mong muốn nên đã bị NTD hỏi khó lại. Thứ 2, bạn đã vội vàng chịu thiệt và chấp nhận mức lương 1 triệu. Tôi đã tư vấn cho bạn tham khảo như sau, nếu NTD hỏi khó như vậy:
“Em nghĩ rằng, mức lương xứng đáng hay không nó phụ thuộc vào kết quả công việc. Do đó, em tự tin rằng em có thể đạt được kết quả tốt hơn mức đó” (hãy tự tin vì chả có NTD nào lại chả bạn 1 triệu cả).
-- Nếu NTD hỏi lại Vậy thì mức cụ thể là bao nhiêu, thì bạn hãy nói thẳng. Vì rằng bạn đã khảo sát 3 Bước rất cụ thể bên trên rồi cho nên bạn sẽ không sợ bị hớ.
-- Nếu NTD vẫn hỏi khó lại bạn rằng “Em có nghĩ đó là mức lương cao không?” thì bạn hãy xác định rằng, nếu mức lương của bạn cao thật nhưng bạn đã khảo sát rồi và rất tự tin thì hãy nói rằng “Em nghĩ đó là mức phù hợp với năng lực của em và cũng là động lực, áp lực cho em đạt kết quả tốt hơn”.
>>> Như vậy, khi ứng xử về lương các bạn nên thẳng thắn trình bày mức lương mong muốn của mình dựa trên 3 Bước đã khảo sát bên trên và bí kíp cho việc ứng xử là tự tin, biết mình biết ta, đàm phán theo nguyên tắc đôi bên cùng có lợi chứ đừng có chăm chăm vào lợi ích của riêng mình.
***********
Tóm lại, nguyên tắc đầu tiên và là sống còn của các bạn khi ứng xử về lương đó là phải khảo sát thật kỹ dải lương phù hợp với mình dựa trên 3 Bước tham khảo m đã chia sẻ bên trên.
Sưu tầm
.jpg)
.jpg)
Chính Trực Blog
Comments[ 0 ]
Post a Comment
Cám ơn bạn đã đọc bài viết!
» Không sử dụng những từ ngữ thô tục, vi phạm thuần phong mỹ tục
» Mọi thắc mắc, gợi ý hoặc bình luận xin chia sẻ bên dưới hoặc Gửi thư
» Hãy viết bằng tiếng Việt có dấu để mọi người có thể đọc!
» Nếu comment bằng Facebook thì xin vui lòng tag mình vào để mình biết để trả lời cho các bạn nhé, nick fb: https://www.facebook.com/supermancua.
Cảm ơn bạn đã để lại nhận xét!